台州讨债公司介绍用人单位拖欠产假工资属未足额支付劳动报酬的情形-惠东讨债公司

2024年佛山中院发布8个劳动争议典型案例

（发布时间：2024年4月30日）

祝某诉某美容公司劳动争议案

裁判要旨

特殊情况下支付的工资包括因产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，故产假工资属于劳动报酬。用人单位拖欠产假工资属于劳动合同法第三十八条规定的未足额支付劳动报酬的情形，故判决某美容公司向祝某支付解除劳动合同的经济补偿。

基本案情

2015年3月24日，祝某入职某美容公司。后祝某因怀孕于2022年2月15日起休假，并于2022年10月6日顺产单胞胎。公司一直未向祝某发放产假工资。2023年3月31日祝某以拖欠产假工资为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书。2023年4月26日，祝某提起仲裁，要求公司支付产假工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿。公司认为产假工资不属于劳动报酬的范围，拖欠产假工资不属于未足额支付劳动报酬的情形，故无需支付被迫解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理支持祝某的全部仲裁请求。某美容公司不服，遂向法院提起诉讼。

裁判结果

法院审理认为，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括特殊情况下支付的工资。第十条规定，特殊情况下支付的工资包括因产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，故产假工资属于劳动报酬。用人单位拖欠产假工资属于劳动合同法第三十八条规定的未足额支付劳动报酬的情形，故判决某美容公司向祝某支付解除劳动合同的经济补偿。

典型意义

女性生育不仅是对个人家庭的贡献，更是对整个社会的贡献，产假工资是女职工在不能正常参加劳动的特殊时期最直接的生活保障。本案裁判结果切实维护了女职工取得劳动报酬的合法权益，为女职工平衡职场与家庭关系提供法律支撑，减轻女职工生育的后顾之忧，对社会经济长期稳定和谐发展具有现实意义。

法律法规司法解释

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《关于工资总额组成的规定》

第十条特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

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