台州要账公司讲述公司恶意欠薪，劳动者要如何处理？经过调解和仲裁，公司方仍拖欠工资应该怎么处理？

公司恶意欠薪

劳动者要如何处理？

经过调解和仲裁

公司方仍拖欠工资应该怎么处理？

在用人单位拖欠工资的情况下

要先和用人单位协商

如果协商无法解决

则可以通过以下法律途径来解决

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

二是向当地劳动争议调解组织或人民调解组织申请调解。根据《广东省劳动人事争议处理办法》第十三条规定，发生劳动、人事争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：

（一）用人单位劳动人事争议调解组织；

（二）人民调解组织；

（三）在乡镇（街道）设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织；

（四）区域性、行业性劳动人事争议调解组织；

（五）其他依法设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织。

用人单位设立的劳动人事争议调解组织，可以调解本单位及所管理的单位发生的劳动、人事争议。

三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如涉嫌拒不支付劳动报酬罪

由劳动行政部门移送到公安机关查处

如已持有仲裁调解书或裁决书

公司方仍拖欠工资

首先在劳动争议仲裁委员会开具送达证明

携带调解文书或裁决文书

向人民法院提起诉讼并申请强制执行

来源 | 增城区人力资源和社会保障局

编辑 | 赖永杰

责编 | 陈翠珠

编审 | 曹剑萍