惠东催收公司调解酒店当庭向李某支付剩余12912元劳务报酬、5元诉讼费及254元保全费，合计13171元

惠东催收公司调解十堰市退休面点师傅李某因酒店拖欠劳务报酬陷入困境。他满心焦急：自己辛苦劳作的15962元血汗钱为何被一再拖欠？已过退休年龄的他，该如何依法拿回被欠薪酬？法定节假日报酬能否得到支持？漫长讨薪路何时才能走到尽头？

早已退休的面点师傅李某凭借娴熟手艺，于2024年8月被返聘至当地一家酒店从事面点工作，双方签订《劳务协议》，李某兢兢业业履职至2026年1月，后因身体原因离职。经结算，酒店确认拖欠李某2025年8月至2026年1月劳务报酬共计15962元，并出具欠条承诺2026年春节前一次性付清。可约定付款期限届满后，酒店却以资金周转、账目核对等理由反复推诿，拒不支付。

这笔钱是李某起早贪黑、辛勤劳作的血汗钱，关乎晚年生活保障。多次协商无果后，李某带着忐忑与希望走进茅箭区法院，起诉要求酒店支付拖欠工资、法定节假日额外报酬及逾期利息。

承办法官张京郧接到案件后，聚焦群众急难愁盼，第一时间组织双方面对面调解。初次协商后，酒店方向李某支付了3050元，但对剩余报酬、节假日报酬及利息双方仍然分歧巨大。李某因年事已高、不懂法律，内心充满焦虑与不安，频繁致电法官询问进展，担心血汗钱付诸东流。张京郧法官耐心安抚李某情绪，紧扣李某“如何维权、能否快速拿到钱”的核心诉求，用通俗易懂的语言释法明理，清晰告知其已达法定退休年龄，与酒店建立的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法调整，故法定节假日额外报酬的主张缺乏法律依据，无法得到支持，彻底解开李某心中的法律疑惑。

为实质化解纠纷，法官秉持“如我在诉”的为民理念，坚持“能调不判、调判结合”工作原则，全力推进调解工作。一方面，向酒店方严肃阐明拖欠劳务报酬的法律责任与诚信履约的社会意义，督促其主动履行付款义务；另一方面，持续倾听李某诉求，平衡双方利益，引导当事人换位思考、互谅互让。在法官多次耐心沟通、悉心协调下，双方最终达成一致调解意见，酒店当庭向李某支付剩余12912元劳务报酬、5元诉讼费及254元保全费，合计13171元，这笔拖欠数月的血汗钱终于全额追回。